​Sueldos inadecuados

    Interesante iniciativa en el ámbito de la organización de empresas que se quiere aplicar en España, que es crear en las grandes multinacionales la figura del comité de empresa integrado en el consejo de administración. Algo muy habitual en Centroeuropa desde hace décadas, solo que aquí entraríamos en un territorio por explorar. 

     Lo que si tiene que estar claro que remuneración van a recibir estas personas que representan a los empleados de la empresa. Lo digo, porque la experiencia alemana, en la cual se basa esa iniciativa, por una reciente sentencia del Tribunal Supremo germano voló por los aires, anulando los sueldos que percibían los comités de empresa de Audi y VW. En estos casos hablamos de empleados que de la noche a la mañana, con sueldos mensuales de 4000 euros por colocar piezas en los automóviles, pasaron a una anualidad de 300.000 euros, con coche de empresa gratis o chofer, en el caso de Audi, a incluso 500.000 euros al año en el caso de VW, cada tres años coche nuevo y otras prebendas (vacaciones pagadas a la familia en resorts de lujo). 

     Pues la reciente sentencia del Tribunal Supremo alemán establece que esa remuneración es ilegal. Las empresas justificaban estos salarios en el modelo de una “carrera hipotética”. Se estimaba qué trayectoria profesional habría tomado un empleado si no hubiera sido miembro del comité de empresa. Según los jueces, tal derivación es inadmisible y dieron orden de investigar penalmente a las dos compañías por la figura de infidelidad por sueldos inadecuados del comité de empresa. No se andan por las ramas.